PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
|
QUẬN BÌNH TÂN
|
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
|
TRƯỜNG: TIỂU HỌC BÌNH TÂN
|
|
|
|
|
Số: 61/KH- THBTâ
|
Bình Tân, ngày 30 tháng 7 năm 2016
|
KẾ HOẠCH
Về tuyển dụng viên chức (giáo viên) trường tiểu học Bình Tân
năm học 2016– 2017
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 04 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2015 của Bộ Nội vụ về sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư 15/2012/TT-BNV;
Căn cứ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 thá.ng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ về ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Quyết định số 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về ban hành quy định về tuyển dụng viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp;
Căn cứ Hướng dẫn số 1511/HD-SNV ngày 06 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ Thành phố về thực hiện quy định về tuyển dụng, chuyển công tác viên chức và xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 03/2016/QĐ- UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố;
Căn cứ vào Công văn số 120/GDĐT-TC ngày 15 tháng 01 năm 2016 của Sở Giáo dục và Đào tạo về Hướng dẫn tuyển dụng giáo viên Tiếng Anh dạy Tiểu học
( Đối với trường Tiểu học có nhu cầu tuyển dụng giáo viên Tiếng Anh) ;
Căn cứ vào Kế hoạch số 982/KH-PGD-TC ngày 27 tháng 7 năm 2016 của Phòng Giáo dục và Đào tạo quận Bình Tân về tuyển dụng viên chức ( giáo viên) các trường công lập trên địa bàn quận Bình Tân, năm học 2016-2017;
Trường tiểu học Bình Tân xây dựng kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức (giáo viên) năm học 2016 – 2017 như sau:
I.ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH :
1. Thực trạng tình hình đội ngũ ( năm học 2015-2016):
- Số lớp: 51, Số học sinh: 2044, Số phòng học: 35;
- Tổng số Cán bộ quản lý, giáo viên (tính đến 20/5/2016): 69 người;
(Gồm Hiệu trưởng: 1, Phó Hiệu trưởng: 2, Giáo viên: 66)
- Số giáo viên thừa: 0, Thiếu: 0;
2. Dự kiến tình hình đội ngũ (năm học 2016-2017):
- Số lớp: 56.(So năm học trước có tăng 5 lớp);
- Số học sinh: 2233.(So năm học trước có tăng 189 học sinh);
- Số phòng học: 37 (So năm học trước có tăng 2 phòng);
- Dự kiến số giáo viên cần: 71giáo viên (theo quy định);
( So với năm học trước có tăng 5 giáo viên )
II. NHU CẦU TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC – NĂM HỌC 2016-2017
|
Số TT
|
Tên vị trí việc làm
|
Nhu cầu tuyển dụng
|
Trình độ chuyên môn
|
Mô tả
vị trí việc làm
|
|
Đại học
|
Cao đẳng
|
|
1
|
Giáo viên Tiếng Anh
|
1
|
x
|
|
Dạy lớp bộ môn Tiếng anhcho học sinh tiểu học
|
|
2
|
Giáo viên Mỹ thuật
|
1
|
x
|
|
Dạy lớp bộ môn Mỹ thuật cho học sinh tiểu học
|
|
3
|
Giáo viên Tiểu học
|
3
|
x
|
|
Chủ nhiệm lớp, dạy nhiều môn
|
IV. NGUYÊN TẮC, HÌNH THỨC, ĐIỀU KIỆN DỰ XÉT TUYỂN:
1. Nguyên tắc tuyển dụng:
a) Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc đã được duyệt;
b) Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;
c) Những người được tuyển chọn phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp cần tuyển;
d) Người đăng ký dự tuyển phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ trong hồ sơ dự tuyển. Các trường hợp khai man, giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng và xử lý theo quy định của pháp luật. Thí sinh không được bổ sung các giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng;
đ) Người đăng ký dự tuyển chỉ được đăng ký vào 01 vị trí việc làm, kết quả trúng tuyển được lấy theo thứ tự từ điểm cao trở xuống;
e) Người đứng đầu cơ quan được giao quyền tuyển dụng viên chức có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ của những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và chịu trách nhiệm về việc từ chối tiếp nhận hồ sơ.
2. Hình thức tuyển dụng:
- Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển: phỏng vấn và thực hành, trừ các trường hợp được xét tuyển đặc cách quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Quyết định 03/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố;
3. Điều kiện dự tuyển:
a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Có quốc tịch Việt Nam và có hộ khẩu thường trú tại Thành phố Hồ Chí Minh; Trường hợp người dự tuyển không có hộ khẩu thường trú tại Thành phố Hồ Chí Minh phải có ít nhất một trong các điều kiện sau đây:
+ Có học hàm giáo sư, có tuổi đời dưới 45 tuổi (nữ) và 50 tuổi(nam);
+ Có bằng Tiến sĩ (có tuổi đời dưới 35 tuổi);
+ Có bằng Thạc sĩ ( có tuổi đời dưới 30 tuổi);
+ Tốt nghiệp loại xuất sắc các trường Đại học trong nước hoặc tốt nghiệp loại giỏi các Đại học nước ngoài;
- Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động;
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và được Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng Giáo dục của Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận;
- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển;
b) Người dự tuyển các chức danh giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo quy định hiện hành tương ứng với ngạch giáo viên đăng ký dự tuyển, cụ thể:
-Về trình độ chuyên môn: Thực hiện theo các Thông tư số 20/2015/ TTLT-BGDĐT-BNV, Thông tư số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV, Thông tư 22/2015 /TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16 tháng 9 năm 2015 về Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên Tiểu học cụ thể:
+ Giáo viên Tiểu học có bằng tốt nghiệp Trung cấp sư phạm Tiểu học hoặc Trung cấp sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên (giáo viên Tiểu học từ hạng IV trở lên);
- Về tiêu chuẩn trình độ Ngoại ngữ, Tin học:
+ Trình độ ngoại ngữ: bậc 1( theo Thông tư 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt nam );
Căn cứ công văn số 6089/BGDĐT-GDTX ngày 27 tháng 10 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về nội dung xác định giá trị chứng chỉ Tiếng Anh thực hành A, B, C tương đương Khung tham chiếu Châu Âu 6 bậc:
-Trình độ ngoại ngữ A tương đương A1 (bậc 1);
-Trình độ ngoại ngữ B tương đương A2 (bậc 2);
-Trình độ ngoại ngữ C tương đương B1 (bậc 3);
+ Trình độ Tin học: đạt chuẩn kỹ năng sử dụng Công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại (theo Thông tư 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn Kỹ năng sử dụng thông tin ); Hiện nay, các chứng chỉ Tin học Văn phòng trình độ A, B không còn phù hợp, không đạt yêu cầu về kiến thức kỹ năng quy định tại Thông tư 03/2014/TT-BTTTT; Tạm thời Sở Nội vụ Thành phố cho phép sử dụng chứng chỉ Tin học A, B để thay thế trong tuyển dụng viên chức cho đến khi có văn bản quy định về sát hạch, cấp chứng chỉ đạt Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin theo Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT.
c) Riêng đối với người dự tuyển giáo viên dạy Tiếng Anh Tiểu học (theo nội dung công văn 120/GDĐT-TC ngày 15 tháng 01 năm 2016 của Sở Giáo dục và Đào tạo TpHCM). Điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại điều 1, Chương 1,Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ; Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể một số yêu cầu như sau:
- Có đủ năng lực ngôn ngữ bậc 4 (B2), đối với những người tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Tiếng Anh, bậc 5 (C1) đối với những người tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tiếng Anh theo đề án Ngoại ngữ 2020;
- Có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm Tiếng Anh Tiểu học do cơ sở đào tạo đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo chỉ định cấp;
- Đảm bảo về năng lực ngôn ngữ và năng lực sư phạm để giảng dạy Tiếng Anh ở Tiểu học.
Điều kiện xét tuyển đặc cách giáo viên dạy Tiếng Anh Tiểu học:
- Theo Điều 7, Chương 1, Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/ 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo bồi dưỡng đối với viên chức và những quy định sau:
- Có năng lực sử dụng công nghệ thông tin;
- Có chứng chỉ năng lực Tiếng Anh cao hơn ít nhất một bậc so với yêu cầu do các cơ sở được Bộ Giáo dục và Đào tạo cho phép hoặc có chứng chỉ quốc tế còn hạn sử dụng như TOEFL, TOFIC, IELTS, FCE.
d) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
e) Đối với xét tuyển đặc cách:
- Điều kiện xét tuyển đặc cách thực hiện đúng quy định tại Khoản 2, Điều 6, Quyết định 03/2016/QĐ-UBND ngày 14 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố, cụ thể như sau:
+ Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 14 Nghị định 29/2012/ NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành giáo dục và đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); Trong thời gian công tác, người dự tuyển không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự và được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian này, đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
+Tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp Thạc sĩ, Tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau khi tốt nghiệp đã có thời gian công tác thì phải công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự và được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian này;
+ Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp công lập trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.
-Trình tự, thủ tục xét tuyển đặc cách thực hiện đúng quy định theo Điều 18 Quyết định 03/2016/QĐ-UBND ngày 14 tháng 02 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố;
- Không thực hiện xét tuyển đặc cách đối với các trường hợp đã ký hợp đồng làm việc tại cơ quan, đơn vị hơn 1 năm theo quy định của Hướng dẫn 1511/HD-SNV ngày 06 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ Thành phố ;
IV. HỒ SƠ DỰ XÉT TUYỂN:
1. Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu số 1, Thông tư 15/2012/TT -BNV);
2.Bản Sơ yếu lý lịch tự thuật (theo mẫu) có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
3. Bản sao giấy khai sinh hoặc chứng minh nhân dân và bản sao hộ khẩu thường trú;
4. Bản sao các văn bằng chuyên môn, chứng chỉ Tin học, chứng chỉ Tiếng Anh và kết quả học tập toàn khóa theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được cấp có thẩm quyền công nhận văn bằng theo quy định tại Quyết định số 77/2007/QĐ-BGDĐT ngày 20 tháng 12 nhăm 2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy định về trình tự, thủ tục công nhận văn bằng của người Việt Nam do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp;
5. Giấy chứng nhận sức khỏe có kết luận đủ sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;
6. Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực (Đối tượng ưu tiên căn cứ theo Khoản 2, Điều 10 của Nghị định 29/2012/NĐ-CP);
Thí sinh nộp đủ 01 bộ hồ sơ tại trường đăng ký dự xét tuyển.Tất cả các loại hồ sơ được sao y được cơ quan có thẩm quyền chứng thực trên khổ giấy loại A4 để tránh thất lạc và sắp xếp theo thứ tự quy định như trên
* Đối với thí sinh là viên chức có quá trình công tác đúng với ngạch đăng ký dự tuyển, có tham gia đóng Bảo hiểm xã hội liên tục trong các đơn vị trường công lập, dân lập, tư thục (ngoài các loại hồ sơ trên cần bổ sung thêm) như sau:
- Bản sao Quyết định nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc; hợp đồng lao động;
- Bản sao sổ Bảo hiểm xã hội, tờ rời in rõ quá trình đóng Bảo hiểm xã hội có xác nhận của Bảo hiểm xã hội;
- Bản sao quyết định lương hiện hưởng khi nghỉ việc.
Những thí sinh đã có quá trình công tác đúng với chức danh nghề nghiệp đăng ký dự tuyển, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội nếu trúng tuyển sẽ được được xem xét bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp tương ứng với quá trình công tác theo Quyết định lương hiện hưởng khi nghỉ việc (miễn thực hiện chế độ tập sự) theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.
V. Nội dung phỏng vấn, cách tính điểm và xác định người trúng tuyển:
a) Nội dung phỏng vấn:
- Phỏng vấn kiến thức chung: thí sinh trả lời các câu hỏi có nội dung liên quan đến Luật Lao động, Luật Viên chức, Luật Giáo dục, Điều lệ trường tiểu học.
- Thực hành kiến thức chuyên môn: thí sinh trình bày một vấn đề chuyên môn và thực hành theo yêu cầu của Ban kiểm tra, sát hạch (phỏng vấn).
b) Cách tính điểm:
- Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1;
- Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1;
- Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập là điểm tốt nghiệp được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2;
- Điểm phỏng vấn (thực hành) được tính theo thang điểm 100, hệ số 2.
- Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng vấn tính theo quy định ;
- Nếu thí sinh dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm xét tuyển được tính bằng tổng số điểm của điểm tốt nghiệp quy đổi theo thang điểm 100 (hệ số 2) và điểm phỏng vấn quy đổi theo thang điểm 100 (hệ số 2);
c) Xác định người trúng tuyển: (theo Điều 13,Nghị Định 29/2012/NĐ-CP);
Người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng vấn hoặc thực hành mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;
- Có kết quả xét tuyển lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
- Không thực hiện việc bảo lưu kết quả cho các kỳ xét tuyển lần sau.
VI. Hội đồng tuyển dụng viên chức (giáo viên):
- Hiệu trưởng nhà trường ra Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức (giáo viên) năm học 2016-2017;
- Hội đồng tuyển dụng viên chức (giáo viên) của trường tiểu học Bình Tân năm học 2016–2017 làm việc theo nguyên tắc tập thể, kết luận theo đa số và có nhiệm vụ, quyền hạn như sau:
- Thành lập Ban Kiểm tra, sát hạch và bộ phận giúp việc;
- Tổ chức kiểm tra, sát hạch (phỏng vấn);
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình xét tuyển viên chức theo quy định của pháp luật.
VII. Quy trình, thời gian, địa điểm:
1. Thông báo tuyển dụng:
- Thí sinh xem thông báo tuyển dụng viên chức (giáo viên) ngành Giáo dục và Đào tạo quận Bình Tân, năm học 2016-2017 trên trang báo Sài gòn giải phóng, tại Phòng Giáo dục và Đào tạo quận Bình Tân (462 Kinh Dương Vương, phường An Lạc, quận Bình Tân), trên trang thông tin điện tử tại địa chỉ http://www.pgdbinhtan.hcm.edu.vn, và đăng trên bảng thông báo của trường;
2. Nộp hồ sơ, phỏng vấn sát hạch ( tại trường đăng ký xét tuyển)
- Thí sinh nộp đủ 01 bộ hồ sơ đăng ký tuyển dụng viên chức tại trường có nguyện vọng đăng ký dự xét tuyển (ứng viên đem theo bản chính để đối chiếu với bản sao);
- Thời gian nộp hồ sơ: dự kiến từ ngày 01/8/2016 đến hết ngày 23/8/2016, trong giờ hành chánh từ thứ hai đến thứ bảy (buổi sáng từ 07g30–11g30, buổi chiều từ 13g30–16g30); .
- Thời gian niêm yết danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển và phát hành thông báo ngày triệu tập ứng viên: từ ngày 25/8/2016 đến ngày 05/9/2016 tại trường tiểu học Bình Tân ;
- Thời gian tổ chức phỏng vấn: tuần lễ từ 06/9/2016 đến ngày 10/9/2016
- Địa điểm tổ chức kiểm tra, sát hạch (phỏng vấn): tại trường tiểu học Bình Tân;
3. Thông báo kết quả trúng tuyển ( tại trường tiểu học Bình Tân);
- Thời gian niêm yết kết quả tuyển dụng: từ ngày 13/9/2016 đến ngày 23/9/2016;
- Thời gian thông báo kết quả dự kiến trúng tuyển chính thức: dự kiến ngày 24/9/2016;
- Thí sinh trúng tuyển nộp thêm 01 bộ hồ sơ theo quy định khi đến nhận nhiệm sở tại đơn vị đã trúng tuyển;
* Lưu ý:
- Không thực hiện việc phúc khảo đối với nội dung phỏng vấn hoặc thực hành.
- Thí sinh đã trúng tuyển phải đi trình diện nhận công tác đúng theo thời hạn quy định nếu không trình diện sẽ không được tuyển dụng ở các đợt tuyển dụng sau.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức (giáo viên) của trường tiểu học Bình Tân năm học 2016 – 2017;
Nhằm đảm bảo số lượng giáo viên đủ phục vụ hoạt động giảng dạy nhà trường trong năm học mới 2016-2017; Trường tiểu học Bình Tân kính trình Lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo duyệt chấp thuận ./.
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Phòng GDĐT;
- HT, PHT ;
- Lưu VT.
Lưu Thanh Trúc